CONSULTING
複数店舗の昇進判断と店長育成を、仕組みごと任せたい方へ
繁盛店HR診断を、候補者の保存・比較・昇進面談・30日育成サイクルまで社内で回すための相談窓口です。飲食店・外食企業・FC本部向けに、使い方を一緒に整理します。
FOR RESTAURANTS
「診断して終わり」ではなく、昇進面談と育成計画までつなげます。
店長候補・SV候補をなんとなく選ぶ前に、現場行動、数値管理、人材育成、改善行動を確認します。 月額¥9,800の有料版は、候補者を保存・比較し、30日後の再診断まで使うための社内運用ツールです。
2店舗目を任せる候補者がいる
候補者の強みと不安を、面談前に同じ基準で整理します。
複数人を比較して昇進会議にかけたい
候補者ごとの結果を保存し、会議で話す論点をそろえます。
SV候補の育成テーマを決めたい
現場判断、人材育成、改善行動など、次の30日に見る行動を決めます。
相談で整理すること
- 1候補者を3人ほど選ぶ
- 2サンプル診断または社内診断リンクで回答する
- 3結果を比較して昇進面談の論点を決める
- 430日後に再診断し、育成の変化を見る