繁盛店HR診断

FOR OWNER

なんとなく任せる前に、店長候補を見える化します。

現場で頑張れる人と、店を任せられる人は同じではありません。昇進前に実務行動を確認し、面談と育成計画に使えます。

無料診断を試すレポート例を見る
飲食店オーナーが店長候補の昇進判断を確認するイラスト

オーナーが迷いやすい判断

頑張っているが、店長として任せてよいか判断しきれない

2店舗目を出したいが、任せられる人がいるか不安

感覚で昇進させて、売上や人間関係が崩れるのを避けたい

昇進前に見る

売上意識、人材育成、現場判断、改善行動を事前に確認します。

面談で使う

点数だけで終わらせず、次に任せる仕事を決める材料にします。

育成につなげる

弱点トップ3と改善アクションで、30日後の確認項目を作れます。