判定
今すぐ昇進、条件付き推奨、育成継続の判断材料にします。
昇進前に確認したい基準
- 1売上・人件費・客数を見て行動に変えられるか
- 2ピーク時に優先順位を決められるか
- 3後輩に任せ、振り返りまでできるか
- 4クレームや常連対応を店の信頼につなげられるか
- 5店長になった後の責任範囲を理解しているか
診断結果をどう活かすか
弱点
弱点トップ3を見て、本人に次に任せる仕事を決めます。
面談
次回面談日と確認項目を決め、診断を行動に変えます。
昇進基準の詳しい解説
このページは、診断を社内で使う流れを説明するサービスページです。 店長昇進基準そのものを詳しく確認したい場合は、基準を深掘りしたコラムを確認してください。
昇進基準の詳しい解説を見る昇進前の確認項目を、面談で使える形に整理しました。
店長候補を選ぶ前に、数字管理、人材育成、現場判断、改善行動を同じ基準で確認できます。 サンプル診断と合わせて使うことで、候補者本人にも次に伸ばすテーマを伝えやすくなります。