CONSULTING

複数店舗の昇進判断と店長育成を、仕組みごと任せたい方へ

繁盛店HR診断を、候補者の保存・比較・昇進面談・30日育成サイクルまで社内で回すための相談窓口です。飲食店・外食企業・FC本部向けに、使い方を一緒に整理します。

FOR RESTAURANTS

「診断して終わり」ではなく、昇進面談と育成計画までつなげます。

店長候補・SV候補をなんとなく選ぶ前に、現場行動、数値管理、人材育成、改善行動を確認します。月額¥9,800の有料版は、候補者を保存・比較し、30日後の再診断まで使うための社内運用ツールです。

候補者の強みと不安を、面談前に同じ基準で整理します。

候補者ごとの結果を保存し、会議で話す論点をそろえます。

現場判断、人材育成、改善行動など、次の30日に見る行動を決めます。

BEFORE CONSULTING

店長候補・SV候補を何人診断するか、誰を比較するか、昇進面談で何を確認するか、30日後にどう再診断するかを整理できます。複数店舗やFC本部で基準をそろえたい場合の使い方も相談できます。

相談できます。候補者数、店舗数、昇進会議のタイミング、店長候補・SV候補の育成課題を整理してから、サンプル診断または14日間¥0請求の有料プランに進めます。

不要です。相談時点では候補者名や個人情報ではなく、店舗数、候補者のおおよその人数、昇進判断で迷っている点、面談で確認したいことを送ってください。