昇進後につまずく場面
数字管理、人材育成、ピーク判断など、店長になってから差が出る行動を設問化しています。
RH診断（繁盛店HR診断） 600店舗以上の傾向から設計
繁盛店になるための人材診断。RH診断は、RockHillがこれまで携わってきた600店舗以上の繁盛店の傾向を独自に分析し、飲食店で起きがちな「頑張っているから店長でいいか」という判断を、数値管理・人材育成・現場判断・改善行動の基準に置き換えるサービスです。 昇進可否、弱点、次の育成アクションまで見えるため、面談と育成計画にそのまま使えます。
通常版
無料公開中
有料プラン
14日間無料
社内利用
月120人まで
対象は、店長候補を抱える飲食店オーナー、2店舗目以降を任せたい経営者、 複数店舗の候補者を比較したいFC本部・SVです。
迷った方は全体マップへ。どの診断を選ぶか迷う方は診断ガイドへ。まず内容を見たい方はレポート例へ。無料診断は登録不要、有料プランは初回14日間¥0です。
PRACTICAL DIAGNOSIS
診断結果を、昇進面談と育成テーマへ
診断結果サンプル
店長昇進診断（繁盛店版）
FREE OR TEAM USE
迷ったらここから
無料診断、診断タイプ比較、レポート例、料金、導入相談までを1ページで確認できます。
FIRST STEP
初めて使う時に必要なのは、難しい設定ではありません。 無料の通常版で「どんな項目が見えるか」を確認し、社内で使えそうなら有料プランで候補者にまとめて送ります。
MOBILE FIRST
飲食店の現場で使う前提なので、候補者側にアプリ登録や複雑な操作は不要です。 リンクを開き、回答し、上長がスコアと改善アクションを確認する流れにしています。
スマホで回答しやすい
休憩中や面談前に、候補者が自分の端末から回答できます。
結果は面談で使いやすい
点数だけでなく、弱点トップ3と次の改善行動まで見られます。
最初は無料で確認できる
通常版は登録不要。社内に広げる前に、設問と結果の質を確認できます。
昇進判断の「あるある」
01
昇進の基準が「なんとなく」
「頑張っているから」「長く勤めているから」。感覚で昇進させた結果、スタッフが辞め、売上が落ちた経験のあるオーナーは少なくありません。
02
任せたら売上が落ちた
現場では使えるスタッフでも、マネジメントの素地がなければ店長としては機能しない。気づいたときには手遅れ、というパターンが繰り返されます。
03
複数人を同時に評価できない
店舗が増えると、本部が各店の副店長候補を同じ基準で比べる仕組みが必要です。感覚評価では判断のバラつきが避けられません。
04
外部研修は高い
1人5〜20万円の外部アセスメントは費用対効果が見えにくく、評価後に人材が自社に残らないケースも。本サービスは月120人まで¥9,800（1人あたり約82円）。比較になりません。
RH診断（繁盛店HR診断）は、その判断を「なんとなく」から「数字と根拠」に変えます。
申込み後の使いどころ
店長候補にリンクを送るだけでは、現場は変わりません。繁盛店HR診断は、診断結果を上長・本部・本人が同じ画面で見ながら、次に伸ばす力を決めるためのサービスです。
候補者に説明しやすい
「なぜ今すぐ店長ではないのか」「何ができれば任せられるのか」を点数と項目で伝えられます。
上長が面談で使える
弱点トップ3と改善アクションを見ながら、次の1カ月で任せる仕事を具体化できます。
本部が同じ基準で比較できる
店舗ごとの感覚評価を減らし、複数候補者を同じ軸で見比べられます。
ROCKHILL ORIGINAL
繁盛店HR診断は、性格診断ではありません。RockHillがこれまで携わってきた600店舗以上の繁盛店の傾向を独自に分析し、飲食店の現場で店長・SVになった後に必要になる行動を、数値管理・人材育成・現場判断・改善行動などの軸に分解した診断です。
最終判断はオーナー・上長が行い、診断結果は面談と育成計画の材料として使います。
診断の根拠を見る数字管理、人材育成、ピーク判断など、店長になってから差が出る行動を設問化しています。
忙しい店でも成果につながる確認、任せ方、改善行動を評価軸に反映しています。
点数だけで終わらず、弱点トップ3と次に任せる改善アクションまで提示します。
10種類の診断ツール
通常版は無料・登録不要。繁盛店版はより詳しい設問・精度の高い判定。
REPORT SAMPLE
総合点だけでなく、強み・弱み・改善アクションが出るため、上長がそのまま面談で使えます。
何回でも利用可
月120人まで全種類使い放題
| 役職 | 診断名 | 特徴 | 設問数 | 社内利用 |
|---|---|---|---|---|
| 副店長候補 | 🔥店長昇進診断（繁盛店版） | 月商500万超向け・混雑対応・売上管理を深掘り | 30問 | |
| 店長候補 | 🔥SV昇進診断（繁盛店版） | 月商500万超向け・複数店管理・収益改善力を精査 | 35問 | |
| 一般スタッフ | 社員昇進診断 | 一般スタッフ→社員への昇進適性 | 20問 | |
| アルバイト | スーパーアルバイト診断NEW | アルバイトながら社員級の対応ができる人材を特定 | 15問 | |
| 全スタッフ | 接客力診断NEW | クレーム対応・リピート促進・共感力を測定 | 15問 | |
| 全スタッフ | リピート力診断NEW | 常連育成・再来店促進の行動パターンを評価 | 15問 | |
| 全スタッフ | HACCP / 衛生管理診断 | 食品衛生法対応・日常管理の習慣チェック | 20問 | |
| 発注担当 | 食材コスト・在庫管理診断 | 原価率・廃棄ロス・発注精度を定量評価 | 20問 |
🔥 繁盛店版は通常版より設問が多く、月商500万超の繁盛店特有の判断基準（ピーク時対応・売上管理）を深掘り評価します。
診断して終わりではなく、候補者への説明、面談、次の育成テーマまでつなげます。
通常店版か繁盛店版か、店長候補かSV候補かを選びます。迷う場合は通常版から始め、簡単すぎたら繁盛店版へ進みます。
リンクをタップして、現場での行動に近い設問へ回答します。スタッフ側のアカウント登録やアプリインストールは不要です。
総合判定、5軸スコア、弱点トップ3、改善アクションを見ながら、次の1カ月で任せる仕事を決めます。
本人に結果を見せるべきか迷う場合
まず上長が結果を確認し、「良かった点」「次に伸ばす点」「任せる仕事」を整理してから面談で共有します。 評価で終わらせず、育成の材料として使う前提です。
個人オーナー / 少数店舗
「あの子、店長いけるかな」と悩む時間が、診断リンクを1本送るだけで解決します。副店長候補の育成課題が数字で出るので、フィードバックもしやすくなります。
FC本部 / チェーン本部
10店舗・20店舗にまたがる副店長候補を、感覚でなく同一指標で比較。本部が基準を持てると、店長会議・昇進発表もスムーズになります。
GUIDE BY PURPOSE
オーナー、FC本部、店長候補診断、SV昇進、社員登用など、利用シーン別にページを分けました。 初めて見る方でも、自分に関係ある情報へ進みやすくしています。
2店舗目を任せる前、副店長を店長に上げる前の不安を整理します。
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複数店舗の候補者を同じ基準で比較し、昇進会議に使う方法を整理します。
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店長に上げてよいかを見る時の基準と、診断結果の活用方法を解説します。
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飲食店の店長候補・副店長を、感覚ではなく実務行動で診断。数値管理、人材育成、現場判断、改善行動を確認し、昇進面談と育成計画に活用できます。
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飲食店で副店長・店長候補を店長に上げる前に見るべき基準を解説。数値管理、人材育成、現場判断、改善行動を診断し、昇進面談に活用します。
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飲食店の人材育成を属人化させないために、店長候補の弱点を診断し、面談、30日アクション、育成計画に落とし込む方法を解説します。
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飲食店の評価制度で、勤務態度や売上だけに頼らず、店長候補の数値管理、人材育成、現場判断、改善行動を評価する方法を解説します。
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飲食店で店長をSVに昇進させる前に見るべき基準を解説。複数店舗管理、店長育成、数値分析、臨店時の改善提案を診断します。
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飲食店の店長に向いている人の特徴を、数値管理、人材育成、現場判断、改善行動から解説。現場力だけで昇進判断しないための診断導線です。
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飲食店でアルバイトを社員登用する前に見るべき基準を解説。勤務貢献だけでなく、責任範囲、数値意識、後輩指導、現場判断を診断します。
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飲食店向け人材アセスメントとして、店長候補・SV候補の昇進適性を実務行動で評価。性格診断ではなく、面談と育成に使う診断です。
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FREE OR PAID
最初から申し込む必要はありません。まず登録不要の簡易診断で考え方を確認し、 複数候補者を保存・比較したい段階になったら社内利用プランを使います。
無料版
有料版
PAID GUIDE
通常版の昇進診断は無料で始められます。
有料プラン
¥9,800/ 月(税込)
初回14日間 無料
クレカ登録から14日間は¥0請求
外部アセスメント（1人5〜20万円）と比べると？
外部研修・アセスメント
5〜20万円
/ 1人
繁盛店HR診断（有料）
約82円
/ 1人（¥9,800÷120人）
繁盛店HR診断（通常版）
¥0
/ 何人でも
通常版は登録不要・無料 · 有料は14日間¥0 · 2クリック解約
繁盛店の成長支援をしている、株式会社RockHill 代表の蛭田が
600店舗以上の支援実績から導き出した「実際に店長として機能するスタッフの行動パターン」を設問に落とし込みました。 外部アセスメントのように難解な心理テストではなく、 飲食の現場に即した実践的な内容になっています。
蛭田一史 / 株式会社RockHill 代表 / 飲食特化 Chief Growth Officer
繁盛店600店舗以上の支援実績。Threads で日々の気づきを発信中 ↗
AFTER DIAGNOSIS
もっと学びたい飲食店オーナー・本部担当者向けに、RockHillでは飲食AIラボも運営しています。飲食×AIの動向、実例、プロンプト、相談会を通じて、昇進判断の先にある店舗改善まで扱います。
本格的に成長したい方へ
マップ集客診断は、まず自店の状態を知るための入口です。 集客・採用・原価管理・DXまで本格的に伸ばしたい飲食店経営者の方は、株式会社RockHillのホームページをご覧ください。
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